​

De naam Palantir komt uit In de ban van de Ring van J.R.R. Tolkien. De Palantíri zijn kijkstenen die mensen helpen verder te kijken dan hun eigen directe werkelijkheid. Ze bieden nieuwe perspectieven en laten andere mogelijkheden zien. Die metafoor raakt precies de kern van mijn werk.
 

Ik geloof dat leren, ontwikkelen en veranderen beginnen met anders kijken. Veel van wat we doen, voelen en besluiten wordt gestuurd door overtuigingen die in de loop van ons leven zijn ontstaan. Deze overtuigingen vormen als het ware de bril waardoor we naar onszelf, anderen en de wereld kijken. Vaak helpen ze ons vooruit, maar soms beperken ze ons zonder dat we ons daarvan bewust zijn.
 

In mijn boek De kracht van gedachten beschrijf ik hoe belemmerende overtuigingen kunnen werken als een hangslot in ons hoofd. Ze sluiten nieuwe perspectieven af en houden ons gevangen in bekende patronen. Ontwikkeling ontstaat wanneer we deze overtuigingen leren herkennen en onderzoeken. Dan ontstaat ruimte voor nieuwe gedachten en ander gedrag.
 

Daarbij sluit ik aan bij het werk van Carol Dweck en haar onderzoek naar de growth mindset. Mensen groeien wanneer zij geloven dat zij kunnen leren, ontwikkelen en veranderen. Niet talent of aanleg zijn doorslaggevend, maar de bereidheid om te oefenen, feedback te ontvangen en nieuwe ervaringen aan te gaan.
 

Voor teamontwikkeling betekent dat ik ondersteun in het samen leren kijken naar wat er werkelijk gebeurt, voorbij aannames, oordelen en vaste patronen. En voor organisaties betekent het dat ik mee help bouwen aan een cultuur van leren en ontwikkelen. Deze ontstaat wanneer nieuwsgierigheid belangrijker wordt dan gelijk hebben en wanneer ontwikkeling belangrijker wordt dan controle.